PARTİ İÇİ GİRİŞİMCİLİK

TÜSİAD yayını  “Kurumlarda Girişimcilik Yönetimi ve Yöntemleri” başlıklı makaleden bir bölüm:

“Kurum içi girişimcilik, inovatif fikirlerin şirket çalışanları tarafından, girişimci felsefesi ve

çalışma biçimiyle şirket içinde hayata geçirilmesini mümkün kılıyor. Bu çalışmalar AR-GE gibi birimler

kurmak veya teknolojik gelişimi desteklemekten öte, temeline şirket çalışanlarını oturtarak onların

girişimcilik becerilerini şirketin iş, inovasyon stratejisi ve hedeflerine katkıda bulunacak şekilde

kullanmalarını gerektiriyor. Bir başka deyişle önemli bir kültür değişimine işaret ediyor. Bu yaklaşımla,

girişimcilik ve inovasyon yetkinliklerinin şirket içine taşınması ve şirketin hali hazırda bulunan

kaynaklarına bu yetkinliklerin aşılanması hedefleniyor

Klasik bir kurum içi girişimcilik programının uygulanmasında, ilk olarak inovasyon odak alanları belirlenir,

çağrıya çıkılarak fikirler toplanır, ardından fikirler olgunluk seviyesine ve kurum kaynaklarının

uygunluğuna göre önceliklendirilir. (…)”

Avusturya’lı Siyaset Bilimci Josef Lentsch, “Politik Girişimcilik” kitabının devamı olarak “Parti İçi Girişimcilik” hakkında bir kitap yazmak için araştırmalar yapıyor.

Bu amaçla  ”Siyasi partiler dönüştürülebilir mi?” başlıklı bir makale yazmış.

Burada o yazıdan alıntılar yapacağım:

“Siyasi partiler dünyadaki en karmaşık toplumsal örgütlerdendir. Bunlar yapısal olarak muhafazakardırlar. Tüm bu nitelikler, siyasi partilerin dönüşmesini inanılmaz derecede zorlaştırır. Halen, siyasi partilerin nasıl dönüştürüleceğine ilişkin pratik bir kılavuz bulunmuyor.

Bana göre girişimcilik büyük düşünmek, küçük başlamak ve hızlı hareket etmekle ilgilidir.

Ancak son yıllardaki gelişmeleri gözlemlediğimde şu sonuca vardım: Demokrasilerimizi kurtarmak ve daha  ileri taşımak için dönüştürücü ve yenilikçi siyasi girişimlere ve yerleşik partilerin  dönüştürülmesine ihtiyacımız var. Bu ruhla bu kitabı yazıyorum. Kitap, yerleşik partilerin içeriden nasıl dönüştürülebileceğine odaklanıyor. Kendi siyasi partileri için yeni fırsatlar yaratma arayışı içinde, içeride girişimci olan insanlara, yani benim “Parti İçi Girişimciler” adını verdiğim kişilere odaklanıyor.

Büyük, dönüştürücü “parti reformlarının” ne kadar başarısız olduğuna dair pek çok hikaye var. Aslında parti reformlarının çoğu başarısız oluyor. Buna karşılık, çok az başarı hikayesi var. Neyin işe yaramadığını biliyoruz ama ne işe yarıyor? Bu sorunla ilgili mevcut kitaplar ve çalışmalar belirli bir siyasi partinin hikayesine odaklanırlar. Ancak her partinin kendine özgü olması, bazı ortak noktaları paylaşmadıkları anlamına gelmez. Bu nedenle uygulayıcı için konunun özü, karşılaştırmalı bir yaklaşımda yatmaktadır; farklı vakalara bakmak, tüm özelliklerin ardındaki ortak kalıpları anlamak ve ortak başarı faktörlerini ortaya çıkarmak gerekiyor.

Bu kitap, çeşitli ülkelerdeki  başarılı parti reformlarının hikayelerini anlatacak. Hiçbir hikaye bir diğerine tam olarak benzemese de, başarı için ustalaşılması gereken görevler ve atılması gereken adımlar arasında benzerlik var. Bu kitap sadece başarılı parti dönüşümlerinin yapılabileceğini göstermekle kalmayacak, aynı zamanda bunların nasıl yapıldığını da gösterecek.”

14 Mayıs 2023 seçim yenilgisi ve 2024 yerel seçimlere giderken yaşanan olaylar, CHP içinde bir reform gerektiğini açıkça gösterdi.

Parti, kendi üyelerinin ortak aklını kullanmıyor.

Parti, bazı beceriksiz ama koltuğunu korumakta becerikli yöneticilerin elinde savrulup duruyor.

Bu tiplerden kurtulmak çok zor.

Tek çare parti içi demokrasi.

Parti içi demokrasiyi işler hale getirmek için de demokratik bir tüzük gerekli.

“Değişim”, “fabrika ayarları” gibi klişe sloganlarla ortaya çıkanların, bugüne kadar hiçbir somut öneri ve uygulanabilir bir yol haritası ortaya koyduklarını duymadım.

Aslında denklem çok basit: değişim için parti içi demokrasi, parti içi demokrasi için de demokratik tüzük şart.

İşe tüzükten başlamak gerekiyor.

Tüzük Kurultayını ümitle bekliyoruz.

Demokratik bir tüzük için yapılan hazırlık çalışmaları “Parti İçi Girişimcilik” olarak da görülebilir.

Parti içi girişimcilerin, diğer kurum içi girişimciler gibi, yaratıcı düşünmek, tutkulu olmak, motive etmek, ilham vermek ve enerjik olmak gibi özellikleri bulunmalı.

Böyle arkadaşlar bir araya gelmeli ve partide değişim için somut tüzük önerileri üretmeye ve duyurmaya çalışmalı.

Belki Josef Lentsch’in yeni kitabı için başarı örneği olacak bir hikaye yaratabiliriz.

Neden olmasın?